Управление персоналом
(HR-менеджмент)

Для получения квалификации специалиста по управлению персоналом, лицам без соответствующего образования, необходимо пройти обучение по программе «Управление персоналом» и получить диплом дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности - Приказ Министерства труда и Социальной защиты РФ № 109н от 09.03.2022 г.

На основании пункта 9 статьи 98 Федерального закона № 273 «Закона об образовании» все выдаваемые документы в обязательном вносятся в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО и ЕР ЦДО.

В условиях динамично меняющейся экономики и дефицита квалифицированных кадров особую значимость приобретает профессиональное управление персоналом. Сегодня сотрудники рассматриваются не просто как ресурс, а как один из ключевых актив организации. Именно поэтому обучение по программе «Управление персоналом» остается стабильно востребованным и актуальным направлением профессиональной переподготовки.

Специалист по управлению персоналом должен сочетать в себе знания трудового законодательства, навыки кадрового администрирования, стратегического планирования, подбора и развития персонала, а также владеть инструментами мотивации, оценки эффективности и цифровыми HR-технологиями. Комплексное обучение позволяет сформировать системное понимание всех HR-процессов и успешно применять их на практике.

Современное управление персоналом выходит далеко за рамки кадрового делопроизводства. HR становится полноценным бизнес-партнером руководства. Поэтому обучение по программе «Управление персоналом» ориентировано не только на правовые и административные аспекты, но и на развитие управленческого мышления. Полученные знания позволят выстраивать устойчивую HR-систему, способствующую росту производительности труда и достижению стратегических целей организации.

Актуальность обучения обусловлена ростом значимости человеческого капитала, усложнением трудовых отношений и активным развитием цифровых HR-технологий. Программа переподготовки позволяет получить комплексные знания и навыки, необходимые для работы в государственных учреждениях, коммерческих компаниях, образовательных организациях, медицинских центрах и на предприятиях любого профиля.

Согласно Приказу № 109н Министерства Труда РФ при наличии профессиональной переподготовки по программе «Управление персоналом» можно работать на следующих должностях:

• Директор по персоналу;
• Директор по управлению персоналом;
• Заместитель директора по управлению персоналом;
• Руководитель/Начальник структурного подразделения;
• Менеджер по персоналу;
• Специалист по персоналу;
• Специалист по кадрам;
• Специалист по оформлению трудовых отношений;
• Специалист по документационному обеспечению персонала;
• Специалист по развитию и обучению персонала;
• Специалист по развитию карьеры персонала;
• Специалист по оценке и аттестации персонала;
• Специалист по организации и оплате труда;
• Специалист по нормированию и оплате труда;
• Специалист по компенсациям и льготам;
• Специалист по корпоративной социальной политике;
• Специалист по социальным программам;
• Специалист по работе с представительными органами работников и др.

• Паспорт (страницы с фото и регистрацией)
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании
• Свидетельство о браке/разводе или свидетельство о перемене имени (если в паспорте и дипломе фамилии разные)
• СНИЛС (для внесения документов в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО)

Документы можно отправить в учебный отдел по электронной почте edu@educs.ru или через кнопку «Отправить документы»